今天的一件事情,请教一下大家。

一个朋友,上个月刚怀孕,今天得知被裁,HR给出的方案是,按照工作年限赔偿(n+1)个月的工资,然后继续帮其缴纳明年的五险一金,期间没有工资,一直到其拿到生育津贴。

如果我朋友不满意这个方案,主张继续履行劳动合同,因为部门都裁,没有岗位,只能走待岗工资,按北京最低2300*0.7。

我以前在外企上班,外企裁孕妇,会一直补偿到哺乳假结束,期间的工资都会给,现在国内企业这么搞,把我给整不会了,我问了一些人,很多人说这个方案在国内算人性化的了,好多企业裁员还不如这个。

想问问大家,这种裁员方式,在目前的就业市场,属于OK的吗?


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